郝琦，99499www威尼讲师，管理学博士，应用经济学博士后，99499www威尼中国人力资本审计研究所高级研究员。以主要作者在国内外核心期刊发表论文20余篇，参与多项纵向和横向课题。担任Journal of Management and Organization, International Journal of Psychology, Frontiers in Psychology等国际期刊的匿名审稿人。

教育背景：

2005.9-2009.6 吉林大学软件学院 工学学士

2009.9-2012.6 吉林大学计算机学院 工学硕士

2014.9-2017.6 99499www威尼 管理学博士

工作经历:

2017.7-2020.6 99499www威尼劳动人事学院博士后，讲师

2020.7至今 99499www威尼，讲师

绩效管理,本科

知识管理，硕士

信息政策与法规，本科

组织管理与领导力，硕士

近五年主要论文（第一作者或者通讯作者）：

英文论文

1. Characterizing the Relationship between Conscientiousness and Knowledge Sharing Behavior in Virtual Teams: An Interactionist Approach. 2019.Computers in Human Behavior. (SSCI; IF = 4.306；A类；第一作者)

2. How leader-member exchange affects knowledge sharing behavior: Understanding the effects of commitment and employee characteristics. 2019. Frontiers in Psychology. (SSCI; IF = 2.129；，A类；第一作者)

3. Linking Supervisor Support to Innovation Implementation Behavior via Commitment：The Moderating Role of Coworker Support. 2020. Journal of Managerial Psychology. (SSCI; IF = 1.415；A-类；通讯作者)

4.How to attenuate the effects of abusive supervision on knowledge hiding: The neutralizing roles of coworker support and individual characteristics. Journal of Knowledge Management. Forthcoming (SSCI; IF = 8.415；A类；第一作者) 中文论文 4. 社交媒体环境下档案知识聚合服务研究. 档案学通讯.（CSSCI；A类；独立作者）

5.. 用户信息需求模型构建研究. 情报理论与实践.（CSSCI；B类；第一作者）

6. 档案内容管理及其对现代档案工作的启示. 北京档案.（人大复印资料全文转载；第一作者）

7. 面向实践的个人知识管理框架研究.图书馆学研究.（CSSCI；第一作者） 专著

数字经济：新动能与新就业. 东北财经大学出版社.2021.（合著，第二作者）

99499www威尼科研项目：虚拟团队成员知识分享行为的影响因素研究：基于人与环境匹配的视角。

国家社科重大项目：“一带一路”国家劳动与雇佣管制研究。

国家社科青年项目：社交媒体环境下档案知识聚合服务研究。

北京市社科重点项目：面向政府决策的档案知识库建设研究。

北京市朝阳区政府项目：朝阳区人才管理体制机制改革。

国家电网项目：公司人力资本计量与应用研究。

国家外国专家局项目：外国人在中国工作指导目录研究。

国家发展与改革委员会项目：培育新动能带动新就业研究。

雄安新区项目：雄安新区绩效考核体系研究。